4
Работодатели все чаще берут на работу несовершеннолетних сотрудников
Рекрутинговые агентства отмечают увеличение числа трудоустройств среди молодежи в возрасте от 14 до 18 лет.
Газета "Известия" сообщает, что основной причиной такого роста является дефицит кадров и увеличение численности подростков.
Исследование показало, что с января по август 2024 года более 700 тысяч школьников в возрасте от 14 до 18 лет обновили или создали свои резюме, что на 15% больше, чем за аналогичный период в 2023 году. Также отмечается увеличение спроса на молодых сотрудников. В первые полгода 2024 года российские компании отправили более 3 миллионов приглашений на работу, что на 28% больше, чем в первом полугодии 2023 года. При этом две трети приглашений были направлены женщинам-потенциальным сотрудникам.
Исследование сервиса по поиску работы показало, что каждый десятый работодатель изучает аккаунты кандидатов в социальных сетях. Из 400 опрошенных участников 30% заявили, что делают это просто для формальности, еще 10% принимают решение о приеме на работу на основе анализа. При этом 44% работодателей считают важным аватар соискателя, а 38% обращают внимание на манеру общения и поведение в комментариях.
Московские школьники были приглашены пройти программу профориентации.
