22
Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении
В России планируется внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся компенсации работы в выходные и праздничные дни.
Согласно предложениям Минтруда, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Эти изменения были поддержаны на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности, как сообщает газета "Известия". Предполагается, что нововведения могут вступить в силу с марта 2025 года.
Согласно предложениям Минтруда, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. В случае желания работника, вместо дополнительной оплаты, ему могут предоставить отгул, уточнили в министерстве. Также отмечено, что в настоящее время сотрудники, имеющие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении. Предложенные поправки направлены на исключение подобных ситуаций и защиту интересов сотрудников.
Предложенный законопроект также закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Эксперт Юридического института РУДН Софья Мореева отметила, что эти изменения заполняют пробел в законодательстве и соответствуют духу регулирования трудовых отношений. По ее мнению, предложенные поправки актуальны, так как часто сотрудники накапливают отгулы, которые не урегулированы при увольнении.
Ранее замруководитель Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель имеет право уволить работника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Требования к внешнему виду сотрудников могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, о которых работодатель обязан ознакомить работника при трудоустройстве.
Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.
