Почти половина работников в России отказывается от больничного

Более 40% работников в России не берут больничный при появлении явных признаков ОРВИ или гриппа, как сообщает газета "Известия" со ссылкой на исследование Центра социально-политического мониторинга ИОН РАНХиГС.

Это говорит о том, что среди населения все еще существуют определенные проблемы в понимании важности соблюдения медицинских рекомендаций в случае заболевания.

Выяснилось, что в случае появления явных признаков простудного заболевания 42,8% респондентов не оформляют больничный лист.

Эта доля выросла на 5,2% относительно 2022 года и на 10,6% – относительно 2021-го.

Основной причиной отказа от больничного для 41,5% работников является потеря в зарплате.

По данным экспертов, в среднем работники лишаются от 20 до 40% своего заработка.

Еще 10,2% респондентов объяснили, что отказываются от оформления больничного листа по требованию работодателя, а 6,6% признались в страхе увольнения.

В современном обществе все чаще можно наблюдать увеличение числа работников, отказывающихся от больничного листа. Этот тренд вызван не только изменениями в структуре занятости, но и рядом других факторов, на которые обращают внимание эксперты.

Согласно проведенному исследованию, самозанятые имеют возможность оформить больничный лист, но лишь при наличии договора добровольного медицинского страхования с Социальным фондом Российской Федерации. Это позволяет им обеспечить себя финансово в случае болезни.

Важно отметить, что не только самозанятые, но и наемные работники сталкиваются с увеличением числа отказов от оформления больничных листов. Интересно, что в меньших компаниях данный тренд проявляется чаще, чем в крупных корпорациях. Это может быть связано с особенностями организации труда и социальными условиями работы.

Работники, выбравшие полностью удаленный или комбинированный режим работы, отказываются от больничного в 62,9% и 55,9% случаев соответственно. Это решение, как оказалось, связано не только с формой трудоустройства, но и с возрастом работника. Например, чаще всего отказ от больничного встречается среди молодых сотрудников в возрасте 18–24 года (49,2%) и работников в возрасте 40–49 лет (42,4%).

Важным фактором, влияющим на оплату больничного, является стаж работы. Управляющий директор PC Garant Карина Кочисова отмечает, что при стаже менее пяти лет больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка, при стаже 5–8 лет – 80%, а только при стаже более восьми лет – 100%. Однако, даже если положено 100%, сумма больничного ограничена максимальным лимитом – 4 040 рублей в день (чуть более 125 тысяч рублей в месяц).

Интересно, что работающие в офисе или на предприятии отказываются от больничного в 36,1% случаев. Это может быть связано как с особенностями рабочей среды, так и с индивидуальными предпочтениями сотрудников. В целом, решение о взятии больничного – это сложный процесс, который зависит от множества факторов, включая форму трудоустройства, возраст и стаж работы.

В условиях возможной потери дохода каждый третий сотрудник договаривается с работодателем о необходимости домашнего лечения без официального оформления больничного или берет отгулы в счет дней болезни. Каждый пятый работник не берет больничный лист, если может взять работу на дом. Это связано с тем, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от официальной зарплаты за последние два года – чем она ниже, тем меньше больничные выплаты.

Размер пособия по временной нетрудоспособности может стать еще более актуальной темой, учитывая предложение об оплате больничного во время декретного отпуска супруги для отцов. Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов отметил, что в законодательстве пока не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, когда один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком.

Такие нюансы законодательства могут оказать существенное влияние на решения работников о том, брать ли больничный лист или искать альтернативные способы сохранения дохода в случае болезни. Важно продолжать обсуждение и развивать социальные гарантии, чтобы обеспечить справедливые условия для всех трудящихся в различных жизненных ситуациях.

В 2024 году жителям Москвы представили новые изменения в системе социальных выплат. Эти изменения затронут многих горожан и окажут влияние на их финансовое положение. Согласно предоставленной информации, соцвыплаты будут пересмотрены с учетом текущей экономической ситуации и потребностей населения.

Кроме того, новые социальные меры будут направлены на поддержку уязвимых групп населения, таких как пенсионеры, малообеспеченные семьи и инвалиды. Планируется увеличение размеров выплат и расширение круга граждан, имеющих право на социальную поддержку.

Эти изменения вызовут интерес у многих жителей Москвы, поскольку они могут повлиять на их ежедневную жизнь и благосостояние. Поэтому важно быть в курсе всех нововведений и правил, касающихся социальных выплат, чтобы использовать доступные возможности максимально эффективно.