HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности

Эти профессии стали востребованными, их ценность и престиж на рынке труда значительно возросли. Об этом подробно рассказала HR-директор компании NC Logistic Ирина Пак в интервью радио Sputnik.

Согласно высказыванию Ирины Пак, работники рабочих профессий в настоящее время получают заработную плату на уровне или даже выше, чем офисные сотрудники. Это свидетельствует о значительном увеличении привлекательности данных профессий для молодежи и специалистов, и они становятся все более привлекательными для карьерного роста.

Кроме того, ситуация с нехваткой кадров ощущается не только в строительной сфере, но и в логистических компаниях. Недостаток водителей спецтехники, грузового транспорта, кладовщиков создает проблемы для бизнеса и требует активного поиска решений. Важно обратить внимание на развитие этих профессий и привлечение новых специалистов для обеспечения устойчивого развития отрасли.

HR-директор поделилась интересной информацией о том, как конкуренция между работодателями способствует росту зарплат и дополнительному поощрению специалистов. Она привела в пример логистические компании, чьи склады находятся на юге Москвы. В этом регионе, вокруг Климовска и Домодедова, расположены огромные складские комплексы, где многие логистические операторы борются за каждого сотрудника.

Эксперт подчеркнула, что в условиях жесткой конкуренции работодатели вынуждены предлагать сотрудникам все более привлекательные условия труда. Повышение зарплат, дополнительные льготы, программы ДМС и разнообразные виды премий становятся обычной практикой в борьбе за талантливых специалистов. Важно, чтобы компании умели адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка труда и гибко реагировали на потребности своих сотрудников.

По словам HR-директора, такие методы мотивации персонала помогают не только привлекать, но и удерживать квалифицированных специалистов. В конечном итоге, это способствует повышению производительности и эффективности работы компании в целом.

Исследование, проведенное в феврале этого года, показало, что 30% российских работодателей используют фразу "мы вам перезвоним" после собеседования при отказе соискателю в трудоустройстве. Эта информация была опубликована на портале "Газета.ру", ссылаясь на результаты опроса, проведенного сервисом "Работа.ру".

Участие в исследовании приняли более 400 респондентов, включая HR-директоров, HR-специалистов, руководителей и рекрутеров из различных компаний по всей России. Интересно, что 38% из них считают, что фраза "мы вам перезвоним" действительно означает обещание связаться с кандидатом.

Более того, 22% респондентов утверждают, что после этой фразы соискателя заносят в кадровый резерв для будущего общения, 8% связывают ее с утверждением кандидатуры у руководителя, а 2% считают, что эту фразу говорят, когда кандидатам направляют тестовое задание. Эти данные позволяют лучше понять, какие могут быть различные интерпретации одной и той же фразы в контексте трудоустройства.

При обещании перезвонить в рамках собеседования на работу, стоит помнить, что разные типы бизнеса могут вкладывать разный смысл в эту фразу. Согласно данным исследования, средний и малый бизнес чаще всего используют обещание перезвонить (50% и 45% соответственно). Одновременно крупный бизнес (30%) может рассматривать эту фразу как приглашение в кадровый резерв, в то время как микробизнес (37%) может скрывать за ней отказ в трудоустройстве.

Не стоит паниковать, услышав обещание перезвонить. Возможно, работодатель просто нуждается во времени для принятия решения или проведения дополнительных интервью с другими кандидатами. Важно помнить, что процесс подбора персонала может быть сложным и требовать времени на принятие окончательного решения.

"Услышав фразу "мы вам перезвоним", не стоит заранее расстраиваться. Работодатель может взять время для принятия решения или проведения дополнительных интервью с другими возможными сотрудниками", – пояснил заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков.

Резюме играет ключевую роль в процессе найма, поскольку оно является первым впечатлением, которое работодатель получает о соискателе. По словам HR-эксперта Ильгиза Валинурова, резюме должно быть кратким и информативным, чтобы привлечь внимание работодателя. Важно помнить, что фраза "мы вам перезвоним" может также означать, что рекрутер хочет провести более детальное собеседование с кандидатом.

Следует учитывать, что процесс найма может занять некоторое время, особенно если в компании присутствуют сложные процедуры отбора. Поэтому важно оставаться терпеливым и готовым к ожиданию. Грамотное составление резюме - это первый шаг к успешной карьере, поэтому необходимо уделить этому процессу должное внимание и время.

Информация в резюме должна быть структурированной и лаконичной, чтобы работодатель смог быстро оценить соответствие кандидата требованиям вакансии. Основные достижения и навыки должны быть выделены, а детали могут быть рассказаны более подробно на собеседовании. Важно, чтобы резюме вызывало интерес и желание работодателя узнать соискателя лучше.

Эксперты отмечают, что в начале 2023 года зарплатные предложения в различных отраслях резко выросли. Например, в январе-феврале средний прирост составил 18,5%. Особенно выделяются сфера красоты и здоровья, где зарплаты увеличились на 27%, и отрасль услуг, где рост составил 21%.

Этот тренд отражает повышенный спрос на квалифицированных специалистов в данных секторах экономики. В частности, компания Мосгортранс активно привлекает водителей электробусов, предлагая им конкурентоспособные условия труда, включая зарплату от 80 тыс. рублей.

Помимо увеличения зарплат, работодатели также начинают активно внедрять дополнительные льготы и бонусы для своих сотрудников, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов. Это свидетельствует о постепенном улучшении условий труда на рынке труда и ориентации компаний на удовлетворение потребностей своего персонала.