44
Эксперт рассказала, за что могут уволить сотрудника на удаленке
Руководство имеет право прекратить трудовой договор с удаленно работающим сотрудником, если он не отвечает на рабочие запросы в течение двух дней подряд.
Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
Она отметила, что Трудовой кодекс предусматривает различные основания для увольнения. Например, сотрудника могут уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или за прогул. Также увольнение может наступить из-за потери доверия или неуспешного прохождения испытательного срока. Кроме того, сотрудника могут уволить, если он представил поддельные документы при приеме на работу.
Ранее россиянам напомнили, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников денежными санкциями. Отмечается, что понятие "штраф" отсутствует в российском трудовом законодательстве. В случае нарушений начальство может применить только такие меры дисциплинарного воздействия, как замечание, выговор и увольнение.
