Большинство россиян считают профориентацию полезной для успешной карьеры

Эта цифра говорит о том, что осознанное и информированное решение о карьере играет значительную роль в жизни людей.

Согласно данным исследования, средний возраст прохождения профориентации составляет 31 год. Однако лишь 7% опрошенных посетили профориентационные мероприятия до 15 лет. Это свидетельствует о том, что осознанное планирование карьеры начинается позднее, чем могло бы быть желательно.

Интересно, что большинство респондентов предпочитали самостоятельно изучать информацию о профессиях из различных источников, таких как книги, статьи и видео. Это говорит о желании людей быть в курсе свежих тенденций на рынке труда и принимать обоснованные решения о своей будущей профессиональной деятельности.

Карьерный рост и самопроверка - две основные причины, по которым россияне проходят профориентацию. Треть респондентов выбирают этот путь для развития как личности и профессионала. Остальные же ищут в профориентации возможность узнать, подходит ли им та или иная профессия, либо это требование учебного заведения или работодателя.

Однако стоит помнить, что собеседования могут быть неожиданными и стрессовыми. Как отмечает карьерный эксперт Ольга Бухвалова, некоторые работодатели специально создают напряженные условия и проводят стресс-интервью. В таких ситуациях интервьюеры могут задавать сложные вопросы, критиковать ответы кандидата и ставить его в неловкое положение. Важно быть готовым к таким испытаниям и уметь проявить себя с достоинством в любой ситуации.

Эксперт советует не давать эмоциям взять верх во время интервью. Глубокий вдох поможет сохранить спокойствие и сосредоточенность. При провокационных вопросах интервьюера можно переформулировать их, чтобы понять истинные намерения собеседника. "Не поддавайтесь на провокации и остающайтесь профессиональным", – подчеркивает эксперт.

Кроме того, важно сосредоточиться на положительных аспектах своего опыта. Специалист советует не зацикливаться на недостатках, а делать акцент на том, какие уроки были извлечены из прошлых ошибок. Например, можно подчеркнуть, что после сложной ситуации с дедлайном были разработаны более эффективные методы планирования времени, что позволило успешно справляться с задачами.

Важно помнить, что необходимо уметь умело уходить от провокаций, подчеркивает эксперт. По мнению собеседницы издания, при вопросах о личной жизни можно также ответить: "Я предпочел бы сосредоточиться на своих профессиональных качествах и опыте". Бухвалова также советует задавать работодателю уточняющие вопросы.

Сегодня в России набирает обороты новая тенденция – использование карьерных специалистов по трудоустройству. Эти профессионалы помогают соискателям найти высокооплачиваемую работу, получая процент от каждой зарплаты в течение 2–3 лет. Согласно мнению экспертов Тимофея Фокина и Михаила Окунева, данная услуга становится популярной как среди опытных профессионалов, так и среди новичков. Важно отметить, что такой подход к поиску работы позволяет эффективнее использовать свои навыки и опыт, получая при этом поддержку и помощь специалистов.

Читайте также: Юрист по трудовому праву оценила ситуацию отказа соискателю из-за внешности.

В современном мире все чаще возникают споры и конфликты, связанные с дискриминацией на основе внешности. Это вызывает серьезные вопросы о соблюдении равенства прав и возможностей для всех граждан.

Часто работодатели при приеме на работу могут отказывать соискателям из-за их внешности, что может привести к нарушению их трудовых прав. В таких случаях важно обратиться за помощью к специалистам по трудовому праву, чтобы защитить свои интересы и добиться справедливости.

Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, обладают необходимыми знаниями и опытом для того, чтобы оценить ситуацию и предоставить квалифицированную правовую помощь в случае дискриминации на основе внешности.