Эксперт рассказала, для чего школьникам и студентам искать подработку летом

Это время может стать для них отличной возможностью попробовать свои силы и навыки, а также определиться с будущей профессиональной направленностью. Об этом поделилась глава молодежного направления одного из сервисов по поиску работы Ирина Святицкая.

Интересно, что согласно законодательству, школьники получают право работать с 14 лет. Именно в летний период они часто выбирают подработки, чтобы провести время не только с пользой, но и с удовольствием. Этот опыт может стать для них первым шагом в профессиональной жизни, отметила эксперт.

Какие же варианты подработок доступны молодым людям? Ирина Святицкая подчеркнула, что выбор их довольно разнообразен: от курьерской доставки и сезонных работ в сельском хозяйстве до продажи мороженого и помощи вожатым в детских лагерях. Также стоит обратить внимание на возможности стажировки в туристической сфере и работу по озеленению города. Все эти варианты позволят молодым людям не только заработать, но и получить ценный опыт и навыки, которые пригодятся им в будущем.

Важно помнить, что круглогодичные подработки, такие как репетиторство, могут быть полезны для школьников и студентов, - подчеркнула Святицкая в интервью радио Sputnik. Она также отметила, что летняя подработка может стать отличным способом для профориентации. Школьники и студенты имеют возможность опробовать себя в той сфере, в которой они хотели бы работать в будущем. Это поможет им лучше понять специфику профессии и изучить различные компании, работающие в этой области.

Кроме того, подработка в летний период может стать ценным опытом, который поможет молодым людям определить свои профессиональные предпочтения. Таким образом, они смогут принимать более обоснованные решения относительно своего будущего карьерного пути.

Святицкая также рекомендовала школьникам и студентам не только отдыхать летом, но и активно искать возможности для подработок и стажировок. Ведь это не только поможет им получить ценный опыт, но и создаст основу для будущей успешной карьеры.

Перед тем как принять предложение о стажировке или временной занятости в компании, важно понимать, что эта возможность может привести к долгосрочной карьере. Многие молодые люди, начиная с позиции стажера, демонстрируют свою мотивацию и талант, что в конечном итоге открывает им двери для продвижения по карьерной лестнице.

Кроме того, специалисты рекомендуют тщательно изучить все аспекты временной занятости, особенно связанные с оплатой труда. Важно узнать, какие условия оплаты предусмотрены – почасовая ставка, оплата за проекты, возможные бонусы и прочие детали. Это поможет избежать недопониманий и разочарований в будущем.

Согласно высказыванию специалиста, Святицкой, важно также внимательно изучить все документы и договориться о деталях оплаты труда на этапе собеседования. Это позволит избежать неприятных сюрпризов и обеспечит более прозрачные условия работы.

Опрос, проведенный сервисами для поиска работы, выявил интересные факты о стажировках в России. Из более чем 1200 опрошенных россиян треть (29%) проходили стажировку в течение последних пяти лет. Эти данные были опубликованы в исследовании "Газета.ру".

Оказалось, что в 46% случаев стажировка была неоплачиваемой. Однако только 13% респондентов были готовы пройти стажировку без оплаты. Интересно, что 87% из них выразили желание получать за это хотя бы символическую зарплату.

Кроме того, эксперты обнаружили, что 15% опрошенных выразили желание пройти стажировку в будущем, что свидетельствует о значительном интересе к этому виду опыта. Однако 56% респондентов никогда не сталкивались с возможностью стажировки.

Таким образом, стажировка является важным и актуальным фактором в карьерном развитии многих россиян. Исследование позволяет лучше понять предпочтения и ожидания стажеров, а также выявить потенциальные проблемы и недостатки в данной сфере.

Из опроса стажеров стало известно, что 6% из них получали за свою деятельность до 10 тысяч рублей в месяц, а зарплата 17% варьировалась от 11 до 30 тысяч рублей. Однако интересно, что еще 14% респондентов рассказали, что в период стажировки компании платили им от 31 до 50 тысяч рублей, 13% получали от 51 до 100 тысяч рублей и только 4% – более 100 тысяч рублей.

Если рассмотреть желаемый уровень зарплаты стажеров, то можно отметить, что 2% опрошенных были бы согласны на оклад в размере до 10 тысяч рублей в месяц во время прохождения стажировки. Для 16% нормальным был бы уровень зарплаты от 11 до 30 тысяч рублей, 32% были бы готовы работать за доход от 31 до 50 тысяч рублей, 19% – за 51–100 тысяч рублей, а 18% готовы исполнять обязанности стажера только за оплату выше 100 тысяч рублей. Эти данные свидетельствуют о разнообразии ожиданий и требований стажеров к уровню оплаты.

Важно отметить, что уровень оплаты стажировки может существенно влиять на мотивацию и уровень удовлетворенности стажеров. Поэтому компании стоит уделить внимание не только размеру оплаты, но и другим аспектам стажировки, чтобы привлечь и удержать талантливых молодых специалистов.

Прохождение стажировки - это не только возможность приобрести новые профессиональные навыки, но и отличный шанс начать карьеру в интересной компании. Согласно исследованию, 45% россиян, участвовавших в стажировке, отметили, что они смогли расширить свой профессиональный арсенал. Кроме того, 42% из них устроились на работу в компанию, где проходили обучение, что свидетельствует о положительной эффективности программы стажировки.

Некоторые участники стажировки также подчеркнули, что благодаря этому опыту они смогли расширить свои профессиональные связи и знакомства, что важно для дальнейшего развития карьеры. Кроме того, 5% участников перешли в другой отдел компании, что позволяет им расширить кругозор и понять работу организации в целом. Интересно, что 4% респондентов отметили, что стажировка стала ключевым элементом их резюме при поиске первой работы, что подчеркивает важность этого опыта для начинающих специалистов.

По мнению 63% россиян, прохождение стажировки помогает не только приобрести новые навыки, но и понять внутренние системы и процессы компании, что является важным для успешной адаптации и развития в рабочей среде.

Стажировка – это не просто возможность попробовать себя в новой области, но и шанс приобрести практические навыки, которые пригодятся в будущем трудоустройстве. По результатам опроса, 62% respondentes считают, что стажировка дает возможность расширить свои профессиональные компетенции.

Кроме того, 44% участников опроса подчеркнули, что стажировка позволяет познакомиться с различными аспектами работы в отрасли. Это отличная возможность для того, чтобы понять, как устроена корпоративная культура и какие ценности ценит организация.

Также, 31% респондентов выделили, что стажировка способствует более глубокому пониманию корпоративной культуры и ценностей организации. Это может быть ключевым фактором при выборе будущего места работы.

В Москве стартовала профориентационная программа "Лето в новом формате", предлагающая учащимся новые возможности для выбора будущей профессии. Эта программа призвана помочь подросткам понять свои интересы и способности, чтобы сделать осознанный выбор образовательного пути.

Читайте также: Многие школьники сталкиваются с трудностями в определении своих профессиональных предпочтений, поэтому профориентационные программы становятся все более востребованными. "Лето в новом формате" предлагает учащимся уникальную возможность провести время с пользой, изучая различные профессии и области деятельности.

Новые возможности для учащихся: Программа включает в себя мастер-классы, экскурсии, лекции от профессионалов различных отраслей, что помогает учащимся получить представление о мире труда и выбрать свое будущее направление. В конце программы участники смогут получить рекомендации по выбору профессии от опытных консультантов.