Юрист рассказала, когда уволенный сотрудник вправе восстановиться на работе
03.08.2026 19:30
Переписанный текст:
Уволить сотрудника за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей можно только при соблюдении установленной законом процедуры, в том числе если до этого к нему уже применялись дисциплинарные взыскания. Если же работодатель не фиксировал нарушения и не привлекал работника к ответственности, увольнение по такому основанию может быть признано незаконным. В подобных случаях сотрудник вправе оспорить решение руководства в суде и добиваться восстановления в должности, отметила в беседе с Москвой 24 юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.Эксперт пояснила, что в трудовых спорах суды внимательно проверяют, были ли у работодателя законные основания для увольнения и соблюдался ли порядок привлечения к ответственности. Особое значение имеют служебные документы, акты о нарушениях, объяснительные записки и приказы о дисциплинарных взысканиях. Если этих доказательств нет, позиция сотрудника в суде заметно усиливается.Показательным примером стал недавний случай с пианистом, который сумел доказать в московском суде, что его уволили незаконно якобы из-за несоответствия занимаемой должности после испытательного срока. По информации РИА Новости, музыканта восстановили на работе, а руководство оркестра обязали выплатить ему 1,2 миллиона рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также 30 тысяч рублей компенсации морального вреда.Подобные решения судов подчеркивают, что работодателю важно не только оценивать качество работы сотрудника, но и строго соблюдать все юридические процедуры. Для работников это означает, что даже после увольнения у них остается возможность защитить свои права, если они считают решение работодателя необоснованным.Шайдуллина подчеркнула, что у каждого сотрудника есть право оспорить увольнение в суде и добиться восстановления в должности, если работодатель нарушил установленную процедуру расторжения трудового договора. В подобных ситуациях суд может встать на сторону работника, особенно если наниматель не смог доказать законность своих действий или допустил ошибки при оформлении документов. Поэтому при увольнении крайне важно соблюдать все предусмотренные законом этапы.По ее словам, если работник уже успешно прошел испытательный срок, уволить его только из-за того, что он якобы плохо исполняет свои обязанности или не соответствует занимаемой должности, нельзя. Для этого необходимы объективные основания и подтвержденные факты нарушений. Работодатель должен заранее фиксировать неудовлетворительную работу сотрудника, в том числе случаи невыполнения обязанностей, и применять к нему дисциплинарные взыскания в установленном порядке.Шайдуллина пояснила, что сначала должно быть зафиксировано нарушение, после чего сотруднику объявляется взыскание и предоставляется возможность исправить ситуацию. Если поведение подчиненного не меняется и нарушения повторяются, работодатель вправе применить повторную меру дисциплинарного воздействия. И только после этого, при наличии всех доказательств и соблюдении процедуры, возможно увольнение. Такой порядок нужен для того, чтобы защитить права работника и исключить необоснованное расторжение трудовых отношений.Если сотрудник уверен, что добросовестно исполняет свои обязанности, ему важно заранее собрать доказательства своей правоты. В первую очередь стоит заручиться свидетельскими показаниями, например, от коллег, которые могут подтвердить, что работа выполнялась надлежащим образом и в установленные сроки. Кроме того, полезно фиксировать результаты своей деятельности: сохранять рабочую переписку, делать скриншоты выполненных задач, отправленных отчетов и любых поручений, закрытых вовремя. Такие материалы могут сыграть ключевую роль в суде и помочь подтвердить, что претензии работодателя не имели оснований, отметила юрист.Шайдуллина также подчеркнула, что если сотрудник сумеет доказать незаконность увольнения, суд может не только восстановить его в должности, но и обязать работодателя выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула — с момента увольнения до дня фактического возвращения к работе. Помимо этого, человек вправе рассчитывать и на компенсацию морального вреда, если сможет подтвердить, что неправомерные действия работодателя причинили ему эмоциональные переживания, стресс или иные страдания.В трудовых отношениях важны не только должностные обязанности, но и соблюдение установленного режима работы и внутреннего распорядка. Ранее юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева пояснила, что работодатель имеет право уволить сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины.Если же отсутствие оказалось меньше указанного срока, то речь, как правило, идет о дисциплинарном взыскании. В зависимости от обстоятельств это может быть замечание или выговор, однако подобное нарушение фиксируется в личном деле сотрудника и в дальнейшем может повлиять на более строгое решение со стороны руководства. При повторных нарушениях даже короткое отсутствие на работе способно стать основанием для увольнения.Таким образом, сотрудникам стоит внимательно относиться к опозданиям и самовольному уходу с рабочего места, заранее предупреждать руководство и при необходимости подтверждать уважительную причину отсутствия документами. Это помогает избежать конфликтов и серьезных последствий для трудовых отношений.