Юрист объяснила, когда за сон на работе могут уволить

Об этом Москве 24 рассказала юрист по трудовому праву и охране труда Рината Шайдуллина.

Поводом для комментария стала история, распространившаяся в соцсетях: москвича якобы уволили за то, что он ежедневно спал в офисе. При этом перед устройством на работу ему показывали специальные капсулы для отдыха. Уже будучи сотрудником компании, мужчина стал пользоваться ими каждый день после обеда, отдыхая по 30–60 минут.

Эксперт напомнила, что рабочее время должно использоваться в интересах работодателя. Поэтому любые личные дела в трудовые часы, включая сон, могут повлечь дисциплинарную ответственность.

Иная ситуация возникает, если работник отдыхает в свой законный обеденный перерыв. В это время он вправе распоряжаться временем по своему усмотрению: сходить в кафе, магазин или просто поспать, пояснила юрист.

«Иногда вопросы возникают по поводу капсул для сна, которые устанавливают в современных офисах. Однако здесь тоже все просто: если в локальном акте прописаны правила пользования таким оборудованием и конкретное время, когда в них можно отдыхать, то сон именно в эти промежутки не будет считаться нарушением. Если же сотрудник отдыхает в них в неположенные часы, его можно привлечь к ответственности», — отметила Шайдуллина.

Она также подчеркнула, что спать нельзя и в ночную смену, если это не предусмотрено установленными перерывами, закрепленными в нормативных документах.

Ранее учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова рассказала, что беременные женщины, сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи, а также один из родителей детей младше 14 лет могут устанавливать себе индивидуальный режим работы. При этом оплата в таком случае будет зависеть от фактически отработанного времени.