В ОП рассказали, обязан ли сотрудник использовать все 28 дней отпуска за год

По его словам, работник самостоятельно решает, как распорядиться отпуском: взять его полностью, разделить на несколько частей или перенести часть дней на следующий год.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск можно разбивать на несколько периодов, однако один из них должен длиться не менее 14 дней. Машаров уточнил, что требование о непрерывном двухнедельном отпуске не подлежит изменению даже по соглашению с руководством.

Если работодатель согласится разделить отпуск на более короткие периоды, он нарушит трудовое законодательство. За это организации грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей, индивидуальным предпринимателям и должностным лицам — от 1 до 5 тысяч рублей.

«При повторном нарушении по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ штрафы увеличиваются: для организации — от 50 до 70 тысяч рублей, для ИП или должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, должностное лицо, например руководитель, может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет», — пояснил эксперт.

Ранее специалист по персоналу Юлия Санина отметила, что если сотрудник не использует отпуск, его дни накапливаются, а не аннулируются. Однако работодатели стараются не допускать накопления отпускных дней более чем на два года, поскольку при проверках трудовой инспекции за нарушение графика отпусков предусмотрены штрафы.

Эксперт также назвал весенний месяц, наиболее выгодный для отпуска.