В Китае мужчину уволили за отказ выступать на корпоративе

Руководство объяснило расторжение контракта проявлением неуважения, поскольку работник не захотел принять участие в творческом номере на ежегодном банкете. Его поведение расценили как серьезное нарушение дисциплины и несоблюдение корпоративных правил.

Уволенный мужчина обратился в суд, который признал увольнение незаконным и обязал работодателя выплатить компенсацию. В Шэньчжэньской федерации профсоюзов подчеркнули, что участие в корпоративных мероприятиях является добровольным и отказ не должен влечь наказания.

Ранее сообщалось, что увольнение может последовать, если жалобы сотрудника нарушают рабочий процесс и мешают коммуникации в коллективе. Причинами для разбирательств могут стать срыв совещаний, конфликты, оскорбления, отказ от выполнения обязанностей или злоупотребление рабочим временем.