В Госдуме рассказали, кому положена 13-я зарплата
18.11.2025 10:46
Данная практика не регулируется напрямую законодательством, что подтверждает председатель комитета Государственной думы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов, в интервью газете «Известия». По его словам, термин «13-я зарплата» не имеет официального определения в правовых актах, а её порядок и сумма определяются внутренними нормативными документами компании.
В трудовой практике под 13-й зарплатой обычно понимается годовая премия, которая выплачивается сотрудникам по итогам работы за календарный год. Это дополнительное поощрение относится к стимулирующим выплатам и является частью системы оплаты труда, которая закрепляется в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании. Таким образом, 13-я зарплата служит инструментом мотивации работников и может существенно влиять на их заинтересованность в достижении высоких результатов.Важно отметить, что отсутствие законодательного закрепления данной выплаты предоставляет работодателям гибкость в формировании системы материального стимулирования, однако одновременно требует прозрачности и четкости в оформлении соответствующих внутренних документов. Это позволяет избежать недоразумений и конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудниками. В конечном итоге, 13-я зарплата является одним из способов повышения лояльности персонала и улучшения производительности труда, что выгодно как для работников, так и для самой организации.Вопрос о выплате 13-й зарплаты часто вызывает множество споров и недоразумений как среди работников, так и среди работодателей. Следует понимать, что законодательство не обязывает работодателя автоматически выплачивать 13-ю зарплату, если это не закреплено в локальных нормативных актах организации. Как правило, право на получение такой дополнительной выплаты возникает лишь при выполнении определённых условий, которые могут включать достижение установленных плановых показателей, отсутствие дисциплинарных взысканий, а также решение руководства поощрить сотрудников за их трудовые достижения.В коммерческих компаниях 13-я зарплата рассматривается скорее как бонус или поощрение, нежели обязательный платеж, поэтому её начисление всегда зависит от внутренней политики предприятия. В бюджетных организациях ситуация несколько иная: здесь выплаты возможны исключительно в рамках выделенных бюджетных средств и в соответствии с действующими постановлениями и нормативами. Если в бюджете на текущий период не предусмотрено финансирование для данной выплаты, 13-я зарплата не начисляется, что подчёркивает её нерегулярный и условный характер.Таким образом, 13-я зарплата является дополнительной формой материального стимулирования, которая может значительно повысить мотивацию сотрудников при правильном применении. Однако для её получения необходимо внимательно изучать внутренние документы компании и учитывать специфику финансирования, особенно в государственных учреждениях. В конечном итоге, прозрачность и чёткое регулирование этого вопроса способствуют укреплению доверия между работниками и работодателем, а также повышают общую эффективность трудового процесса.Годовая премия является важной составляющей вознаграждения сотрудников, однако при ее выплате необходимо учитывать налоговые и страховые обязательства. В частности, такая премия подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, что влияет на конечную сумму, получаемую работником. Согласно новым правилам, действующим с 2025 года, применяется прогрессивная шкала налогообложения: налог составляет 13% с доходов до 2,4 миллиона рублей, 15% — с суммы от 2,4 до 5 миллионов рублей, 18% — с доходов от 5 до 20 миллионов, а при превышении этой суммы ставки увеличиваются по установленным ступеням, что позволяет более справедливо распределять налоговую нагрузку в зависимости от уровня дохода, – пояснил эксперт Гаврилов.Он также отметил, что форма выплаты годовой премии может значительно варьироваться. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от общего годового заработка сотрудника. Кроме того, премия может рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени, что учитывает периоды отсутствия на работе и обеспечивает более точное вознаграждение за труд. Важно подчеркнуть, что работодатель имеет право не начислять премию в случае невыполнения сотрудником установленных показателей, нарушения трудовой дисциплины или несоблюдения трудовых обязанностей, что стимулирует работников к ответственному выполнению своих задач.Таким образом, годовая премия представляет собой не только дополнительный стимул для сотрудников, но и требует внимательного подхода с точки зрения налогового и трудового законодательства. Компании должны грамотно организовывать систему премирования, учитывая все законодательные нормы и внутренние правила, чтобы избежать конфликтов и обеспечить прозрачность выплат. В конечном итоге, правильное оформление и расчет премий способствуют повышению мотивации персонала и укреплению корпоративной культуры.Вопрос выплаты годовых премий и компенсаций за задержку заработной платы является важным аспектом трудовых отношений, который требует внимательного рассмотрения как со стороны работников, так и работодателей. Как отметил депутат, решение о выплатах может быть оспорено, если работник считает, что его права нарушены. В таких случаях сотрудник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд для защиты своих интересов.Задержка выплаты заработной платы влечет за собой обязательство работодателя начислять компенсацию, которая рассчитывается исходя из ключевой ставки Центробанка, увеличенной минимум на 15%, за каждый день просрочки. Это стимулирует своевременное исполнение финансовых обязательств перед сотрудниками и защищает их от финансовых потерь. Обычно годовые премии выплачиваются в конце декабря или в январе следующего года, что связано с подведением итогов работы за отчетный период.Важно отметить, что даже при увольнении в декабре работник может рассчитывать на получение 13-й зарплаты, если такая выплата предусмотрена коллективным договором или иными локальными нормативными актами. Это правило распространяется на тех сотрудников, которые трудились до конца отчетного периода или уже приобрели право на премию по результатам своей работы. В случаях, когда сотрудник проработал неполный год, размер премии обычно рассчитывается пропорционально отработанному времени, что обеспечивает справедливое распределение выплат.Таким образом, понимание порядка начисления и выплаты годовых премий, а также механизмов защиты прав работников при задержке зарплаты, является ключевым для обеспечения справедливых и прозрачных трудовых отношений. Работникам важно знать свои права и способы их защиты, а работодателям — соблюдать законодательство и своевременно выполнять финансовые обязательства перед персоналом.В текущих экономических условиях многие россияне сталкиваются с серьезными финансовыми трудностями, которые напрямую влияют на уровень их доходов. Как стало известно из последних данных, в январе значительная часть работников с сдельной или почасовой оплатой труда может недополучить до 30% своей заработной платы. Это означает, что при среднем доходе в 50 тысяч рублей потери составят от 10 до 15 тысяч рублей, а при зарплате в 100 тысяч рублей – от 20 до 30 тысяч. Даже сотрудники с доходом около 25 тысяч рублей рискуют потерять от 5 до 7,5 тысячи рублей, что существенно сказывается на их финансовом благополучии.Такая ситуация вызывает обеспокоенность среди экспертов и законодателей, поскольку снижение доходов затрагивает значительную часть трудоспособного населения и может привести к снижению покупательной способности и ухудшению качества жизни. В ответ на эти вызовы в Госдуме была выдвинута инициатива о введении обязательной ежегодной индексации заработных плат, которая позволит компенсировать инфляционные потери и стабилизировать доходы граждан. Эта мера направлена на защиту работников от снижения реальной стоимости их заработка и поддержание социальной стабильности в стране.Введение обязательной индексации зарплат станет важным шагом в обеспечении справедливой оплаты труда и поможет смягчить негативные последствия экономической нестабильности. Помимо этого, необходимо рассматривать комплексные меры поддержки, включая повышение минимальных зарплат и улучшение условий труда, чтобы гарантировать достойный уровень жизни для всех категорий работников. Таким образом, системный подход к регулированию заработных плат и защите доходов населения является ключевым элементом устойчивого развития экономики и социальной справедливости.