В ГД рассказали о праве работника на отпуск по семейным событиям

Об этом в разговоре с ТАСС сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.

Он отметил, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске, независимо от того, как долго человек работает в компании.

«Неважно, работаете вы день, месяц или год. Это ваше право», — подчеркнул Свищев.

Чтобы оформить отпуск, работнику нужно подать письменное заявление в свободной форме, указав причину и даты отсутствия. При необходимости работодатель может запросить подтверждающие документы.

При этом депутат уточнил, что другие жизненные обстоятельства, например необходимость забрать ребенка из детского сада или сходить к врачу, не относятся к гарантированному отпуску.

«Это уже вопрос договоренности с работодателем. Но свадьба, рождение ребенка или похороны — святое. Закон защищает вас», — заключил он.

Ранее россиянам объяснили, как действовать, если в отпуске срочно просят выполнить рабочие задачи. В частности, можно заранее обсудить с руководством, в каких случаях сотрудник должен оставаться на связи.

Как отмечают эксперты, работа в выходные, праздничные дни и во время отпуска регулируется трудовым законодательством, поэтому такие случаи не должны становиться обычной неформальной практикой.