Россиянам напомнили правила увольнения в новогодние праздники
Согласно его словам в интервью RT, необходимо написать письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели до запланированного ухода. Срок начинается со следующего дня после подачи уведомления об увольнении. В случае подачи заявления в праздничный день, отсчет начнется с первого рабочего дня после праздника. Сотрудник может изменить свое решение и отозвать заявление до истечения установленного срока. Работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать весь двухнедельный срок независимо от количества рабочих дней, включая праздники. В случае подачи заявления на увольнение в период с 16 по 25 декабря, двухнедельный срок завершится во время новогодних каникул, и оформление документов может потребоваться в праздничные дни. Перенос даты увольнения возможен только с согласия сотрудника. Те же правила применимы к сотрудникам по срочному договору. Согласно опросам, 35% людей ушли с прошлого места работы из-за отсутствия готовности работодателя увеличить зарплату, 34% упомянули профессиональное выгорание и стресс, 24% назвали отсутствие карьерного роста, а 18% – конфликты с коллегами и руководством. 8% опрошенных никогда не увольнялись.