40% зумеров готовы проработать в одной компании максимум 5 лет
06.08.2026 19:20
Сегодня для многих важны не только зарплата и должность, но и возможность развиваться в одной компании достаточно долго, чтобы увидеть реальные результаты своего труда.
Четверо из десяти молодых специалистов, или 40%, при выборе работы ориентируются на место, где можно задержаться на 3–5 лет. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу президентской платформы «Россия — страна возможностей» (РСВ). Такой подход говорит о том, что для соискателей все более значимыми становятся стабильность, понятные карьерные перспективы и комфортная рабочая среда. Исследование проекта «Профразвитие» охватило 2 670 компаний-работодателей и 12 552 молодых специалиста в возрасте от 16 до 30 лет. Сбор данных проводился аналитиками в июне — июле 2026 года. В ходе опроса оценивались не только предпочтения молодых людей, но и ожидания работодателей, что позволило получить более полную картину рынка труда. Если в 2025 году большинство участников исследования называли оптимальным сроком работы в одной компании 2–3 года, то в 2026 году приоритеты заметно изменились. Теперь запрос сместился в сторону большей устойчивости и долгосрочного карьерного планирования: самым популярным ответом стали 3–5 лет. Это может свидетельствовать о том, что молодые кадры все чаще стремятся выстраивать карьеру последовательно, без частой смены места работы. Таким образом, на рынке труда усиливается тренд на осознанный выбор работодателя. Для молодых специалистов важным становится не просто найти первую работу, а выбрать компанию, в которой можно закрепиться, развиваться и расти профессионально в течение нескольких лет.Переписанный текст:Современные молодые специалисты все чаще демонстрируют прагматичный подход к карьере и профессиональному развитию. Для них важны не только интересные задачи, но и реальные перспективы роста, стабильность и возможность быстро применить полученные знания на практике. Как отметил гендиректор РСВ Андрей Бетин, исследование показало, что большинство респондентов готовы работать в хорошей компании от 3 до 5 лет, совмещать работу и учебу, а также уделять самообучению больше времени каждую неделю.По его словам, представители поколения Z все чаще отдают предпочтение коротким образовательным программам продолжительностью до трех месяцев. Особенно востребованы форматы с оплатой, обучением непосредственно на рабочем месте, гибким графиком и понятным дальнейшим сценарием, связанным с последующим трудоустройством. Такой подход показывает, что для зумеров ценность обучения напрямую связана с его практической пользой и возможностью быстро выйти на рынок труда с востребованными навыками.Отдельное внимание исследователи уделили стажировкам. Выяснилось, что 32% студентов считают наиболее подходящим временем для прохождения стажировки период обучения в вузе или колледже. При этом подавляющее большинство — 72% — уверены, что стажировка не должна длиться дольше трех месяцев. Это говорит о том, что молодежь предпочитает формат, который помогает получить первый профессиональный опыт без длительного отрыва от учебы и без затяжного периода неопределенности.В целом результаты исследования отражают более широкую тенденцию: молодые люди стремятся к балансу между образованием и работой, ценят гибкость, конкретные результаты и понятные карьерные маршруты. Для работодателей это означает необходимость предлагать не только достойные условия труда, но и прозрачные возможности развития, наставничества и быстрого профессионального старта.Переписанный текст:В последние годы стажировки становятся для молодых специалистов не только способом начать карьеру, но и важным этапом профессионального самоопределения. Для многих это первая возможность применить теоретические знания на практике, понять требования работодателя и оценить перспективы будущей профессии. При этом уровень ожиданий по оплате стажировки остается довольно умеренным: в среднем молодые люди рассчитывают на 25–35 тысяч рублей в месяц.Однако размер вознаграждения заметно зависит от региона. Так, медианные показатели отличаются от 20 тысяч рублей в Северо-Кавказском федеральном округе до 35 тысяч рублей на Дальнем Востоке. Это показывает, что рынок стажировок в России остается неоднородным, а условия участия в программах во многом определяются локальной экономикой и спросом на молодых специалистов.Для молодежи стажировка ценна не только доходом, но и возможностью получить реальные навыки, познакомиться с рабочими процессами и поучиться у опытных коллег. Особенно востребованы форматы, позволяющие быстро и удобно осваивать новые знания: 48% молодых людей предпочитают онлайн-курсы, 33% — работу с наставником, а 24% — очные мероприятия. Такой выбор говорит о том, что молодые участники рынка труда стремятся к практико-ориентированному обучению, которое можно совмещать с учебой или другими занятиями.Информацию о стажировках молодые люди чаще всего находят в социальных сетях и мессенджерах — так отвечают 24% респондентов. Еще 19% узнают о возможностях через вузовские центры карьеры, 18% — от друзей и родственников, а 16% — на работных сайтах. Это подтверждает, что для привлечения молодежи работодателям важно использовать сразу несколько каналов коммуникации, делая акцент на цифровые платформы и образовательную среду.Переписанный текст:В последние годы на рынке труда все заметнее меняются предпочтения молодых специалистов, особенно представителей поколения зумеров. Все больше юношей и девушек отказываются от привычной офисной занятости и обращают внимание на ремесленные профессии, которые позволяют работать руками, быстрее видеть результат своего труда и нередко получать достойный доход. Подобный интерес объясняется не только поиском стабильного заработка, но и желанием освоить необычное дело, в котором есть творческая составляющая и возможность самореализации.Ранее эксперты отмечали, что традиционные ремесла начинают вновь пользоваться популярностью среди молодежи. В частности, в Краснодарском крае спрос на гончаров увеличился в 2,4 раза. Эта профессия привлекает тех, кто хочет создавать уникальные изделия и работать в более свободном формате, чем в офисе. Кроме того, востребованными остаются и бондари — специалисты, которые изготавливают деревянные бочки, в том числе для вина. Не меньший интерес вызывают и стеклодувы, чья работа требует аккуратности, терпения и художественного вкуса, а уровень их заработка может достигать 150 тысяч рублей.Таким образом, необычные ремесленные направления становятся для россиян, в том числе для молодых людей без опыта работы, реальной возможностью начать карьеру и при этом выбрать неординарную профессию. Эксперты считают, что интерес к таким специальностям будет расти и дальше, поскольку они сочетают в себе практическую пользу, перспективу хорошего дохода и индивидуальный подход к труду.Эксперты назвали необычные варианты подработки для россиян без опыта работы. Читайте также